Pengaruh Hubungan Komunikasi antara Atasan dan Bawahan serta Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Pidie Jaya
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Article Summary
Employee performance can be influenced by the smooth communication within an organization, particularly the relationship between superiors and subordinates. Additionally, work motivation plays a crucial role in driving employees to perform better, ultimately impacting their performance. This study aims to examine the effect of superior-subordinate communication and motivation on employee performance at the Agriculture Office of Pidie Jaya Regency. The respondents consisted of 54 employees who provided data through questionnaires, which were then analyzed using multiple linear regression. The results indicate that both superior-subordinate communication and work motivation positively affect employee performance. Among these factors, work motivation has a stronger influence. 66.7% of employee performance is influenced by superior-subordinate communication and motivation, while the remaining percentage is affected by other factors. Statistical testing shows that the F value is greater than the F table, and the t value is greater than the t table, indicating that both variables significantly influence employee performance, both simultaneously and partially. Based on these findings, the alternative hypothesis (Ha) is accepted, while the null hypothesis (Ho) is rejected. Employee performance at the Agriculture Office of Pidie Jaya Regency is influenced by communication and work motivation.
Downloads
Article Details
References
Azizah, I. N., Arum, P. R., & Wasono, R. (2021). Model terbaik uji multikolinearitas untuk analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produksi padi di Kabupaten Blora tahun 2020. In Prosiding Seminar Nasional UNIMUS (Vol. 4).
Gumelar, R. and Prasetya, T. (2021). Pengaruh gaya komunikasi pimpinan dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai diskominfo kota serang. Jurnal Manajemen Komunikasi, 6(1), 107. https://doi.org/10.24198/jmk.v6i1.24718
Hakim, A., Rizki, S., & Sura, T. (2020). Komunikasi, kecerdasan emosional dan kinerja pegawai: studi empiris pada dinas sumberdaya air bina marga sulawesi tenggara. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 1(2), 091-099. https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i2.2025
Herdiyani, H., Machasin, M., & Roesdy, R. (2024). Pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga medis pada upt puskesmas tanjung medang kecamatan rupat utara kabupaten bengkalis. Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konselin, 2(2), 505-517. https://doi.org/10.57235/jamparing.v2i2.2814
Hitipeuw, D., Ibrahim, M., Mustajab, D., & Lina, R. (2023). Pengaruh bekerja dari rumah, motivasi, komitmen, dan disiplin terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan provinsi papua selama pandemi covid-19. Jurnal Magsiter Manajemen, 5(2), 691-699. https://doi.org/10.55098/tjbmr.v5i2.295
Hitipeuw, D., Ibrahim, M., Mustajab, D., & Lina, R. (2023). Pengaruh bekerja dari rumah, motivasi, komitmen, dan disiplin terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan provinsi papua selama pandemi covid-19. Jurnal Magsiter Manajemen, 5(2), 691-699. https://doi.org/10.55098/tjbmr.v5i2.295
Imilda, Alexandra, R., & Ahmad, L. (2024). Analisis Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin, Motivasi, Dan Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Aceh (Pupr Aceh) Menggunakan Metode Tam. Jurnal Sistem Komputer (SISKOM), 4(2), 87-103. https://doi.org/10.35870/siskom.v4i2.815
Kurniawan, F. (2019). Pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 241. https://doi.org/10.22441/jimb.v5i3.6938
Nasruddin, N., Surajiyo, S., Suhaipa, S., & Paleni, H. (2021). Efek mediasi variabel motivasi pada pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(10), 5232. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i10.4377
Nasruddin, N., Surajiyo, S., Suhaipa, S., & Paleni, H. (2021). Efek mediasi variabel motivasi pada pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(10), 5232. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i10.4377
Novita, Y., & Zahra, R. (2024). Penerapan Artificial Intelligence (AI) untuk Meningkatkan Efisiensi Operasional di Perusahaan Manufaktur: Studi Kasus PT. XYZ. Jurnal Manajemen Dan Teknologi, 1(1), 11-21. https://doi.org/10.63447/jmt.v1i1.773
Nurasia, J. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada masa pandemi covid 19 (studi kasus dinas kesehatan provinsi jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(01), 77-90. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17278
Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Putra, I. and Laksana, R. (2021). Dampak pertukaran atasan dan bawahan terhadap perilaku keterikatan kerja dengan perasaan kewajiban sebagai pemediasi dan ideologi pertukaran sebagai pemoderasi. Performance, 28(01), 41. https://doi.org/10.20884/1.jp.2021.28.01.3238
Putra, I. and Laksana, R. (2021). Dampak pertukaran atasan dan bawahan terhadap perilaku keterikatan kerja dengan perasaan kewajiban sebagai pemediasi dan ideologi pertukaran sebagai pemoderasi. Performance, 28(01), 41. https://doi.org/10.20884/1.jp.2021.28.01.3238
Sari, R., Agustino, M., & Zulkurniawati, Z. (2021). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di boom futsal palembang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 3(2), 290-301. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i2.802
Simatupang, P. and Chandra, N. (2021). Pengaruh kedekatan atasan dan keadilan organisasi terhadap komitmen karyawan pada pt. ramayana lestari sentosa, tbk pematangsiantar. Manajemen Jurnal Ekonomi, 3(1), 25-41. https://doi.org/10.36985/manajemen.v3i1.483
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas dan reliabilitas terhadap instrumen kepuasan kerja. Aliansi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2).