abdussalam@stmiki.ac.id +6281260272238 Online Submission Open
Vol. 2 No. 2 (2025) • Articles
Open Access

Pengaruh Hubungan Komunikasi antara Atasan dan Bawahan serta Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Pidie Jaya

Samsul Ikhbar
Universitas Serambi Mekkah
M. Izazaya
Universitas Serambi Mekkah
Published: November 1, 2025 Pages: 74-87
Original Full-Text Article
Download published version for reading and archiving
Download PDF
Abstract

Employee performance can be influenced by the smooth communication within an organization, particularly the relationship between superiors and subordinates. Additionally, work motivation plays a crucial role in driving employees to perform better, ultimately impacting their performance. This study aims to examine the effect of superior-subordinate communication and motivation on employee performance at the Agriculture Office of Pidie Jaya Regency. The respondents consisted of 54 employees who provided data through questionnaires, which were then analyzed using multiple linear regression. The results indicate that both superior-subordinate communication and work motivation positively affect employee performance. Among these factors, work motivation has a stronger influence. 66.7% of employee performance is influenced by superior-subordinate communication and motivation, while the remaining percentage is affected by other factors. Statistical testing shows that the F value is greater than the F table, and the t value is greater than the t table, indicating that both variables significantly influence employee performance, both simultaneously and partially. Based on these findings, the alternative hypothesis (Ha) is accepted, while the null hypothesis (Ho) is rejected. Employee performance at the Agriculture Office of Pidie Jaya Regency is influenced by communication and work motivation.

Article Metrics & Downloads Graph
Monthly Download Trends:
Author Biographies
Samsul Ikhbar Universitas Serambi Mekkah

Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia.

M. Izazaya Universitas Serambi Mekkah

Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia.

How to Cite
Ikhbar, S., & Izazaya, M. (2025). Pengaruh Hubungan Komunikasi antara Atasan dan Bawahan serta Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Manajemen Dan Teknologi, 2(2), 74-87. https://doi.org/10.63447/jmt.v2i2.1510
License

Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0)

This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License .

  • Share: You are free to copy, distribute, and transmit the work in any medium or format.
  • Adapt: You are free to remix, transform, and build upon the work for any purpose, even commercially.
  • Attribution: You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
Copyright & Retention: Authors retain copyright without restrictions and grant this journal the right of first publication under an open-access model. The journal retains non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

References
Total: 19 References
  1. Adiguno, S., Syahra, Y., & Yetri, M. (2022). Prediksi Peningkatan Omset Penjualan Menggunakan Metode Regresi Linier Berganda. Jurnal Sistem Informasi Triguna Dharma (JURSI TGD), 1(4), 275-281. https://doi.org/10.53513/jursi.v1i4.5331
  2. Azizah, I. N., Arum, P. R., & Wasono, R. (2021). Model terbaik uji multikolinearitas untuk analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produksi padi di Kabupaten Blora tahun 2020. In Prosiding Seminar Nasional UNIMUS (Vol. 4).
  3. Gumelar, R. and Prasetya, T. (2021). Pengaruh gaya komunikasi pimpinan dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai diskominfo kota serang. Jurnal Manajemen Komunikasi, 6(1), 107. https://doi.org/10.24198/jmk.v6i1.24718
  4. Hakim, A., Rizki, S., & Sura, T. (2020). Komunikasi, kecerdasan emosional dan kinerja pegawai: studi empiris pada dinas sumberdaya air bina marga sulawesi tenggara. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 1(2), 091-099. https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i2.2025
  5. Herdiyani, H., Machasin, M., & Roesdy, R. (2024). Pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga medis pada upt puskesmas tanjung medang kecamatan rupat utara kabupaten bengkalis. Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konselin, 2(2), 505-517. https://doi.org/10.57235/jamparing.v2i2.2814
  1. Hitipeuw, D., Ibrahim, M., Mustajab, D., & Lina, R. (2023). Pengaruh bekerja dari rumah, motivasi, komitmen, dan disiplin terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan provinsi papua selama pandemi covid-19. Jurnal Magsiter Manajemen, 5(2), 691-699. https://doi.org/10.55098/tjbmr.v5i2.295
  2. Hitipeuw, D., Ibrahim, M., Mustajab, D., & Lina, R. (2023). Pengaruh bekerja dari rumah, motivasi, komitmen, dan disiplin terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan provinsi papua selama pandemi covid-19. Jurnal Magsiter Manajemen, 5(2), 691-699. https://doi.org/10.55098/tjbmr.v5i2.295
  3. Imilda, Alexandra, R., & Ahmad, L. (2024). Analisis Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin, Motivasi, Dan Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Aceh (Pupr Aceh) Menggunakan Metode Tam. Jurnal Sistem Komputer (SISKOM), 4(2), 87-103. https://doi.org/10.35870/siskom.v4i2.815
  4. Kurniawan, F. (2019). Pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 241. https://doi.org/10.22441/jimb.v5i3.6938
  5. Nasruddin, N., Surajiyo, S., Suhaipa, S., & Paleni, H. (2021). Efek mediasi variabel motivasi pada pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(10), 5232. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i10.4377
  6. Nasruddin, N., Surajiyo, S., Suhaipa, S., & Paleni, H. (2021). Efek mediasi variabel motivasi pada pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(10), 5232. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i10.4377
  7. Novita, Y., & Zahra, R. (2024). Penerapan Artificial Intelligence (AI) untuk Meningkatkan Efisiensi Operasional di Perusahaan Manufaktur: Studi Kasus PT. XYZ. Jurnal Manajemen Dan Teknologi, 1(1), 11-21. https://doi.org/10.63447/jmt.v1i1.773
  8. Nurasia, J. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada masa pandemi covid 19 (studi kasus dinas kesehatan provinsi jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(01), 77-90. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17278
  9. Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
  10. Putra, I. and Laksana, R. (2021). Dampak pertukaran atasan dan bawahan terhadap perilaku keterikatan kerja dengan perasaan kewajiban sebagai pemediasi dan ideologi pertukaran sebagai pemoderasi. Performance, 28(01), 41. https://doi.org/10.20884/1.jp.2021.28.01.3238
  11. Putra, I. and Laksana, R. (2021). Dampak pertukaran atasan dan bawahan terhadap perilaku keterikatan kerja dengan perasaan kewajiban sebagai pemediasi dan ideologi pertukaran sebagai pemoderasi. Performance, 28(01), 41. https://doi.org/10.20884/1.jp.2021.28.01.3238
  12. Sari, R., Agustino, M., & Zulkurniawati, Z. (2021). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di boom futsal palembang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 3(2), 290-301. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i2.802
  13. Simatupang, P. and Chandra, N. (2021). Pengaruh kedekatan atasan dan keadilan organisasi terhadap komitmen karyawan pada pt. ramayana lestari sentosa, tbk pematangsiantar. Manajemen Jurnal Ekonomi, 3(1), 25-41. https://doi.org/10.36985/manajemen.v3i1.483
  14. Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas dan reliabilitas terhadap instrumen kepuasan kerja. Aliansi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2).