Inklusivitas di Tempat Kerja: Upaya Memenuhi Hak dan Fasilitas bagi Penyandang Disabilitas
Article Sidebar
📅
Published:
Jan 10, 2025
Main Article Content
Abstract
Article Summary
Policy changes between Law No. 13 of 2003 and the Work Creation Law have impacted the difficulty faced by people with disabilities in obtaining jobs, exacerbated by the lack of public awareness about this group. This study aims to provide further insights into the laws governing people with disabilities and clarify the categories of individuals included within this group. The methodology employed is a literature review, defined as a summary derived from reading sources relevant to the research topic. A notable change is the shift in terminology from "persons with disabilities" to "persons with disabilities," which is considered more polite and respectful. However, the laws and government regulations lack clear provisions on quotas for employing people with disabilities. Establishing such quotas is essential to enhance welfare and ensure equal opportunities for all members of society. People with disabilities are categorized into physical, sensory, intellectual, and mental groups.
Keywords
Article Keywords
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Nashiha, A., Alqadri, A. A., & Utami, Y. P. (2025). Inklusivitas di Tempat Kerja: Upaya Memenuhi Hak dan Fasilitas bagi Penyandang Disabilitas. Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia, 6(1), 217-226. https://doi.org/10.35870/jpni.v6i1.1179
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC-BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
License: All articles are licensed under 
References
Afattar, M. G. W., Susanto, S. N. H., & Suhartoyo, S. (2024). PEMENUHAN HAK AKSESIBILITAS DAN PELAYANAN PUBLIK BAGI PENYANDANG DISABILITAS DALAM MENGGUNAKAN TRANSPORTASI UMUM. Diponegoro Law Journal, 13(2). https://doi.org/10.14710/dlj.2024.43564.
Alfitriensi, A. (2024). ASPEK HUKUM PERLINDUNGAN HAK ASASI MANUSIA BAGI PENYANDANG DISABILITAS DI INDONESIA. Causa: Jurnal Hukum dan Kewarganegaraan, 7(4), 41-50. https://doi.org/10.3783/causa.v7i4.6572.
Anggusti, M. (2020). Pengelolaan Perusahaan dan Kesejahteraan Tenaga Kerja.
Cahyono, E. A., Sutomo, N., & Hartono, A. (2019). Literatur review; panduan penulisan dan penyusunan. Jurnal Keperawatan, 12(2), 12-12. https://orcid.org/0000-0002-8499-9194.
Fajrianty, N. P., Wantu, F. M., & Dungga, W. A. (2023). Perlindungan Terhadap Pekerja Disabilitas Berupa Penyediaan Fasilitas Kerja pada Perusahaan. Jurnal Ilmu Hukum The Juris, 7(2), 411-417. https://doi.org/10.56301/juris.v7i2.1044.
Firdaus, I. (2024). Efektivitas UU Cipta Kerja dalam Melindungi Hak Pekerja Penyandang Disabilitas. Jurnal Fakta Hukum (JFH), 3(1), 1-18. https://doi.org/10.58819/jurnalfaktahukum(jfh).v3i1.115.
Kustaman, R. (2018). Bunyi Dan Manusia. Protvf, 1 (2), 117.
MAHARANI, J. KONSTRUKSI HUKUM PIDANA TERHADAP BUMD YANG TIDAK MELAKUKAN PENYERAPAN TENAGA KERJA PENYANDANG DISABILITAS DALAM HUKUM POSITIF DI INDONESIA.
Mulyani, K., Sahrul, M. S., & Ramdoni, A. (2022). Ragam diskriminasi penyandang disabilitas fisik tunggal dalam dunia kerja. KHIDMAT SOSIAL: Journal of Social Work and Social Services, 3(1), 11-20.
Nazifah, N., Somad, K. A., & Rostarum, T. (2024). Pelaksanaan Kebijakan Diskriminasi Positif Bagi Penyandang Disabilitas Untuk Memperoleh Pekerjaan di Kota Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(3), 2308-2322. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i3.5724.
Purwati, D. A. (2019). Kewajiban Pemenuhan Kuota Pekerja Penyandang Disabilitas Dalam Perusahaan Bumn (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).
Purwinarto, D. P., Faizah, S., Amanda, C. P., Aminah, S., Hafsah, R. Y., Rumapea, E. H., ... & Wijaya, M. M. (2023). Perlindungan Hukum terhadap Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas Fisik dalam Perspektif Hukum Ketenagakerjaan dan UU No. 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas. AHKAM, 2(2), 302-312. https://doi.org/10.58578/ahkam.v2i2.1121.
Puspita, D., & Fauzan, R. (2024). PENGARUH BALAI LATIHAN KERJA TERHADAP KUALITAS TENAGA KERJA DI KABUPATEN DHARMASRAYA DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 290-302.
Putri, W. (2023). Penerapan Algoritma K-Means Untuk Pengelompokan Data Penyandang Disabilitas Di Kabupaten Rokan Hilir: Application Of The K-Means Algorithm For Data Grouping Persons With Disabilities In Rokan Hilir District. Indonesian Journal of Informatic Research and Software Engineering (IJIRSE), 3(1), 30-38. https://doi.org/10.57152/ijirse.v3i1.526.
Ridwan, M., Suhar, A. M., Ulum, B., & Muhammad, F. (2021). Pentingnya penerapan literature review pada penelitian ilmiah. Jurnal Masohi, 2(1), 42-51.
Rohmah, M., Lituhayu, D., & Setianingsih, E. L. (2023). Implementasi Kebijakan Kuota Pekerja Penyandang Disabilitas Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Kebumen. Journal of Public Policy and Management Review, 12(3), 421-438. https://doi.org/10.14710/jppmr.v12i3.39846.
Safitri, R. D. (2024). Intimidasi dan Stigmanisasi Terhadap Anak-anak dengan Disabilitas dalam Konteks Pendidikan Inklusif: Tinjauan di Sekolah-sekolah Inklusi di Indonesia. Jurnal Studi Edukasi Integratif, 1(2), 90-97.
Wicaksono, B. D., Ramdani, D. A., Abdillah, M. F., Mardani, R. S., Jamil, T. A., & Taun, T. (2024). HAKIKAT, INSTRUMENTASI, DAN PRAKSIS DEMOKRASI DI INDONESIA BERLANDASKAN PANCASILA DAN UUD NRI 1945. Civilia: Jurnal Kajian Hukum dan Pendidikan Kewarganegaraan, 3(1), 222-227.
Alfitriensi, A. (2024). ASPEK HUKUM PERLINDUNGAN HAK ASASI MANUSIA BAGI PENYANDANG DISABILITAS DI INDONESIA. Causa: Jurnal Hukum dan Kewarganegaraan, 7(4), 41-50. https://doi.org/10.3783/causa.v7i4.6572.
Anggusti, M. (2020). Pengelolaan Perusahaan dan Kesejahteraan Tenaga Kerja.
Cahyono, E. A., Sutomo, N., & Hartono, A. (2019). Literatur review; panduan penulisan dan penyusunan. Jurnal Keperawatan, 12(2), 12-12. https://orcid.org/0000-0002-8499-9194.
Fajrianty, N. P., Wantu, F. M., & Dungga, W. A. (2023). Perlindungan Terhadap Pekerja Disabilitas Berupa Penyediaan Fasilitas Kerja pada Perusahaan. Jurnal Ilmu Hukum The Juris, 7(2), 411-417. https://doi.org/10.56301/juris.v7i2.1044.
Firdaus, I. (2024). Efektivitas UU Cipta Kerja dalam Melindungi Hak Pekerja Penyandang Disabilitas. Jurnal Fakta Hukum (JFH), 3(1), 1-18. https://doi.org/10.58819/jurnalfaktahukum(jfh).v3i1.115.
Kustaman, R. (2018). Bunyi Dan Manusia. Protvf, 1 (2), 117.
MAHARANI, J. KONSTRUKSI HUKUM PIDANA TERHADAP BUMD YANG TIDAK MELAKUKAN PENYERAPAN TENAGA KERJA PENYANDANG DISABILITAS DALAM HUKUM POSITIF DI INDONESIA.
Mulyani, K., Sahrul, M. S., & Ramdoni, A. (2022). Ragam diskriminasi penyandang disabilitas fisik tunggal dalam dunia kerja. KHIDMAT SOSIAL: Journal of Social Work and Social Services, 3(1), 11-20.
Nazifah, N., Somad, K. A., & Rostarum, T. (2024). Pelaksanaan Kebijakan Diskriminasi Positif Bagi Penyandang Disabilitas Untuk Memperoleh Pekerjaan di Kota Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(3), 2308-2322. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i3.5724.
Purwati, D. A. (2019). Kewajiban Pemenuhan Kuota Pekerja Penyandang Disabilitas Dalam Perusahaan Bumn (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).
Purwinarto, D. P., Faizah, S., Amanda, C. P., Aminah, S., Hafsah, R. Y., Rumapea, E. H., ... & Wijaya, M. M. (2023). Perlindungan Hukum terhadap Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas Fisik dalam Perspektif Hukum Ketenagakerjaan dan UU No. 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas. AHKAM, 2(2), 302-312. https://doi.org/10.58578/ahkam.v2i2.1121.
Puspita, D., & Fauzan, R. (2024). PENGARUH BALAI LATIHAN KERJA TERHADAP KUALITAS TENAGA KERJA DI KABUPATEN DHARMASRAYA DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 290-302.
Putri, W. (2023). Penerapan Algoritma K-Means Untuk Pengelompokan Data Penyandang Disabilitas Di Kabupaten Rokan Hilir: Application Of The K-Means Algorithm For Data Grouping Persons With Disabilities In Rokan Hilir District. Indonesian Journal of Informatic Research and Software Engineering (IJIRSE), 3(1), 30-38. https://doi.org/10.57152/ijirse.v3i1.526.
Ridwan, M., Suhar, A. M., Ulum, B., & Muhammad, F. (2021). Pentingnya penerapan literature review pada penelitian ilmiah. Jurnal Masohi, 2(1), 42-51.
Rohmah, M., Lituhayu, D., & Setianingsih, E. L. (2023). Implementasi Kebijakan Kuota Pekerja Penyandang Disabilitas Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Kebumen. Journal of Public Policy and Management Review, 12(3), 421-438. https://doi.org/10.14710/jppmr.v12i3.39846.
Safitri, R. D. (2024). Intimidasi dan Stigmanisasi Terhadap Anak-anak dengan Disabilitas dalam Konteks Pendidikan Inklusif: Tinjauan di Sekolah-sekolah Inklusi di Indonesia. Jurnal Studi Edukasi Integratif, 1(2), 90-97.
Wicaksono, B. D., Ramdani, D. A., Abdillah, M. F., Mardani, R. S., Jamil, T. A., & Taun, T. (2024). HAKIKAT, INSTRUMENTASI, DAN PRAKSIS DEMOKRASI DI INDONESIA BERLANDASKAN PANCASILA DAN UUD NRI 1945. Civilia: Jurnal Kajian Hukum dan Pendidikan Kewarganegaraan, 3(1), 222-227.