Mengoptimalkan Transformasi Digital melalui Kemampuan Organisasi, Pengembangan Kerangka Konseptual
Article Sidebar
📅
Published:
May 10, 2026
Main Article Content
Abstract
Article Summary
Digital transformation plays a crucial role in enhancing organizational efficiency and competitiveness. This study aims to identify the capabilities required by organizations to optimize the digital transformation process and develop a practical framework based on dynamic capability mechanisms. Data collected from 150 respondents involved in digital transformation across various sectors revealed seven key themes: Strategy and Ecosystem, Innovation Thinking, Digital Transformation Technologies, Data, Operations, Organizational Design, and Digital Transformation Leadership. The findings show that the success of digitalization depends on an organization's ability to manage technology, data, innovation, and leadership that adapts to change. The developed framework can be applied by organizations to design more effective strategies, focusing on managing disruptive technologies, maximizing data utilization, and fostering leadership that supports innovation, enabling organizations to overcome challenges during the digitalization process.
Keywords
Article Keywords
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Rorlen, Ekadjaja, M., & Bravo, C. T. (2026). Mengoptimalkan Transformasi Digital melalui Kemampuan Organisasi, Pengembangan Kerangka Konseptual. Jurnal Manajemen Dan Teknologi, 3(1), 22-30. https://doi.org/10.63447/jmt.v3i1.1855
Issue
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Amanda, N. V. (2025). Inovasi Strategi Pengelolaan SDM Dalam Menghadapi Transformasi Digital Dan Perubahan Pasar Kerja Global. Journal of Science Education and Management Business, 4(3), 807-817. https://doi.org/10.62357/joseamb.v4i3.836
Asrul, A., Putra, A., & Rajab, M. (2024). Transpormasi Bisnis Di Era Digital: Peluang, Tantangan, Dan Strategi Inovasi. Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 2294-2298. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i2.14431.
Djatmika, G. H. (2025). Peran Transformasi Digital dalam Meningkatkan Efisiensi Operasional pada Industri Manufaktur di Indonesia. Tartib: Jurnal of Educational Management, 4(1), 56-81. https://doi.org/10.62824/a09k3q22.
Faidz, N., & Kuswinarmo, M. (2024). Pengembangan SDM di era digital: Transformasi dan adaptasi kompetensi. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11). https://doi.org/10.62281/v2i11.904
Febrianto, R. (2025). Pengaruh Digitalisasi Terhadap Produktivitas Dan Adaptasi Tenaga Kerja Di Indonesia. Kohesi: Jurnal Sains dan Teknologi, 8(2), 21-30. https://doi.org/10.2238/8y5f0c29.
.
Hondro, S., Forman Halawa, & Eliyunus Waruwu. (2025). Strategi Talent Management Development dalam Meningkatkan Kapabilitas SDM melalui Program Reskilling dan Upskilling di Era Transformasi Digital. Jurnal Ekonomi (LIKUID), 1(03), 254–260. https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.566
Iswandi, R. R. F., & Kuswinarno, M. (2025). Transformasi pengembangan sumber daya manusia di era digital. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 250-262.
Jewapatarakul, D., & Ueasangkomsate, P. (2024). Digital organizational culture, organizational readiness, and knowledge acquisition affecting digital transformation in SMEs from food manufacturing sector. SAGE Open, 14(4), 1–15. https://doi.org/10.1177/21582440241297405
Jusuf, H. K., Alhidayatullah, A., Aziz, M. A., Purwana, D., Mukhtar, S., & Suparno, S. (2025). Strategi Struktur Organisasi Hybrid dan Dampaknya terhadap Keterlibatan Karyawan, serta Kemampuan Beradaptasi dalam Transformasi Digital: Systematic Literature Review. Jurnal Ilmu Manajemen Retail Universitas Muhammadiyah Sukabumi, 6(2), 144-159. https://doi.org/10.37150/jimat.v6i2.3692.
Li, H., Wu, Y., Cao, D., & Wang, Y. (2021). Organizational mindfulness towards digital transformation as a prerequisite of information processing capability to achieve market agility. Journal of Business Research, 122, 700–712. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.10.036
Navanti, D., Bustomi, Y., Sulaeman, D., Tarigan, L. S. P., Saputra, D. R., Ramadhani, M. R., ... & Octavian, W. D. (2024). Dampak Transformasi Digital Dan Literasi Digital Terhadap Keunggulan Bersaing Bisnis Di Era Modern (Studi Pustaka). IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 1329-1340. https://journal.drafpublisher.com/index.php/ijesm/article/view/188
Nugroho, W., & Tambunan, L. A. (2025). Transformasi Digital dan Dampaknya terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Industri 5.0. Jurnal Ilmiah Global Education, 6(3), 1959–1974. https://doi.org/10.55681/jige.v6i3.4172
Pahlan, M., Malian, I., Kesuma, D., & Fitriadi, H. (2025). Transformasi Peran Sumber Daya Manusia Di Era Digital: Pengaruh Kompetensi Digital Dan Budaya Organisasi Yang Adaptif Terhadap Kinerja Manajer Sumber Daya Manusia. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 1152–1161. https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.953
Permana, A. S. (2015). Implementasi Transformasi Digital Sdm: Studi Kasus Pada Dua Perusahaan Di Kota Bandung. Referensi: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 13(2), 95-108. http://dx.doi.org/10.33366/ref.v10i2.21.
Ratry, S. A., & Astuti, D. (2025). Strategi Dan Implementasi Transformasi Digital Dalam Organisasi: Tantangan Dan Peluang Di Era Digital. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 16(12), 41-50. https://doi.org/10.2324/dx0mbr39.
Risman, R. (2024). Strategi Pelatihan Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi: Peran Teknologi dan Adaptasi Program di Berbagai Sektor. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(1), 56-68. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i1.946.
Rismanto, C., Metris, D., Rasyiddin, A., & Priyanto, R. (2025). Strategi Pengembangan Organisasi: Penerapan Metode Agile Melalui Transformasi Inovasi, Budaya Organisasi, Digitalisasi, Dan Manajemen Pemasaran Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 12(1), 1-17. https://dx.doi.org/10.31602/al-kalam.v12i1.16352.
Rosalina, D., & Hendayana, Y. (2026). Peran Teori Kapabilitas Dinamis dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi di Era Transformasi Digital. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 2450-2456. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.3395.
Sakti, E. M. S., Rendra, H., & Marnis, M. (2025). Transformasi Digital dalam Manajemen Operasional pada Perusahaan XYZ. Jurnal Esensi Infokom: Jurnal Esensi Sistem Informasi dan Sistem Komputer, 27-33. https://doi.org/10.55886/infokom.v9i1.962.
Saptono, A., & Lestari, D. (2026). Strategi Adaptasi Organisasi: Studi Kasus Transformasi Digital pada Perusahaan Manufaktur. Journal of Economics, Management, and Accounting, 1(3), 366-374. https://doi.org/10.65310/600ew416
Septiani, N., Sapitri, I., & Rahmatsyah, F. (2025). Digital Transformation in Manufacturing: A Systematic Literatur Review of Performance Impacts and Strategic Gaps Analysis. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 3(2), 188-206. https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i2.448.
Taufik, Y., Harto, B., Sumarni, T., Pramuditha, P., & Marhanah, S. (2023). Inovasi dan resiliensi untuk mengoptimalkan transformasi digital di sektor kreatif. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 9(2), 299-309.
Wulan, T. S., Devi, P. A. P., & Kurniati, D. (2024). Digital Tranformation and Impact on Organizational Change and Performance. Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies, 5(1), 188-196. https://doi.org/10.62794/je3s.v5i1.3551.
Asrul, A., Putra, A., & Rajab, M. (2024). Transpormasi Bisnis Di Era Digital: Peluang, Tantangan, Dan Strategi Inovasi. Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 2294-2298. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i2.14431.
Djatmika, G. H. (2025). Peran Transformasi Digital dalam Meningkatkan Efisiensi Operasional pada Industri Manufaktur di Indonesia. Tartib: Jurnal of Educational Management, 4(1), 56-81. https://doi.org/10.62824/a09k3q22.
Faidz, N., & Kuswinarmo, M. (2024). Pengembangan SDM di era digital: Transformasi dan adaptasi kompetensi. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11). https://doi.org/10.62281/v2i11.904
Febrianto, R. (2025). Pengaruh Digitalisasi Terhadap Produktivitas Dan Adaptasi Tenaga Kerja Di Indonesia. Kohesi: Jurnal Sains dan Teknologi, 8(2), 21-30. https://doi.org/10.2238/8y5f0c29.
.
Hondro, S., Forman Halawa, & Eliyunus Waruwu. (2025). Strategi Talent Management Development dalam Meningkatkan Kapabilitas SDM melalui Program Reskilling dan Upskilling di Era Transformasi Digital. Jurnal Ekonomi (LIKUID), 1(03), 254–260. https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.566
Iswandi, R. R. F., & Kuswinarno, M. (2025). Transformasi pengembangan sumber daya manusia di era digital. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 250-262.
Jewapatarakul, D., & Ueasangkomsate, P. (2024). Digital organizational culture, organizational readiness, and knowledge acquisition affecting digital transformation in SMEs from food manufacturing sector. SAGE Open, 14(4), 1–15. https://doi.org/10.1177/21582440241297405
Jusuf, H. K., Alhidayatullah, A., Aziz, M. A., Purwana, D., Mukhtar, S., & Suparno, S. (2025). Strategi Struktur Organisasi Hybrid dan Dampaknya terhadap Keterlibatan Karyawan, serta Kemampuan Beradaptasi dalam Transformasi Digital: Systematic Literature Review. Jurnal Ilmu Manajemen Retail Universitas Muhammadiyah Sukabumi, 6(2), 144-159. https://doi.org/10.37150/jimat.v6i2.3692.
Li, H., Wu, Y., Cao, D., & Wang, Y. (2021). Organizational mindfulness towards digital transformation as a prerequisite of information processing capability to achieve market agility. Journal of Business Research, 122, 700–712. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.10.036
Navanti, D., Bustomi, Y., Sulaeman, D., Tarigan, L. S. P., Saputra, D. R., Ramadhani, M. R., ... & Octavian, W. D. (2024). Dampak Transformasi Digital Dan Literasi Digital Terhadap Keunggulan Bersaing Bisnis Di Era Modern (Studi Pustaka). IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 1329-1340. https://journal.drafpublisher.com/index.php/ijesm/article/view/188
Nugroho, W., & Tambunan, L. A. (2025). Transformasi Digital dan Dampaknya terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Industri 5.0. Jurnal Ilmiah Global Education, 6(3), 1959–1974. https://doi.org/10.55681/jige.v6i3.4172
Pahlan, M., Malian, I., Kesuma, D., & Fitriadi, H. (2025). Transformasi Peran Sumber Daya Manusia Di Era Digital: Pengaruh Kompetensi Digital Dan Budaya Organisasi Yang Adaptif Terhadap Kinerja Manajer Sumber Daya Manusia. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 1152–1161. https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.953
Permana, A. S. (2015). Implementasi Transformasi Digital Sdm: Studi Kasus Pada Dua Perusahaan Di Kota Bandung. Referensi: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 13(2), 95-108. http://dx.doi.org/10.33366/ref.v10i2.21.
Ratry, S. A., & Astuti, D. (2025). Strategi Dan Implementasi Transformasi Digital Dalam Organisasi: Tantangan Dan Peluang Di Era Digital. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 16(12), 41-50. https://doi.org/10.2324/dx0mbr39.
Risman, R. (2024). Strategi Pelatihan Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi: Peran Teknologi dan Adaptasi Program di Berbagai Sektor. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(1), 56-68. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i1.946.
Rismanto, C., Metris, D., Rasyiddin, A., & Priyanto, R. (2025). Strategi Pengembangan Organisasi: Penerapan Metode Agile Melalui Transformasi Inovasi, Budaya Organisasi, Digitalisasi, Dan Manajemen Pemasaran Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 12(1), 1-17. https://dx.doi.org/10.31602/al-kalam.v12i1.16352.
Rosalina, D., & Hendayana, Y. (2026). Peran Teori Kapabilitas Dinamis dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi di Era Transformasi Digital. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 2450-2456. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.3395.
Sakti, E. M. S., Rendra, H., & Marnis, M. (2025). Transformasi Digital dalam Manajemen Operasional pada Perusahaan XYZ. Jurnal Esensi Infokom: Jurnal Esensi Sistem Informasi dan Sistem Komputer, 27-33. https://doi.org/10.55886/infokom.v9i1.962.
Saptono, A., & Lestari, D. (2026). Strategi Adaptasi Organisasi: Studi Kasus Transformasi Digital pada Perusahaan Manufaktur. Journal of Economics, Management, and Accounting, 1(3), 366-374. https://doi.org/10.65310/600ew416
Septiani, N., Sapitri, I., & Rahmatsyah, F. (2025). Digital Transformation in Manufacturing: A Systematic Literatur Review of Performance Impacts and Strategic Gaps Analysis. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 3(2), 188-206. https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i2.448.
Taufik, Y., Harto, B., Sumarni, T., Pramuditha, P., & Marhanah, S. (2023). Inovasi dan resiliensi untuk mengoptimalkan transformasi digital di sektor kreatif. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 9(2), 299-309.
Wulan, T. S., Devi, P. A. P., & Kurniati, D. (2024). Digital Tranformation and Impact on Organizational Change and Performance. Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies, 5(1), 188-196. https://doi.org/10.62794/je3s.v5i1.3551.